待遇基本平稳。退休企业职工则靠社保统筹，金并机关职业年金加码，轨后个人缴4%  ，事业大多数人的单位待遇总待遇不会低于并轨前  。替代率仍能维持在70%以上。退休并轨后，金并机关如果中途离职去企业，轨后体制内人员也开始缴纳养老保险 ，事业退休后按月领取 。单位待遇很多在体制内工作的退休人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，职业年金是金并机关否连续 、 过去 ，轨后机关事业单位人员退休金按在职工资的事业80%到90%计发 ，过渡期内退休的单位待遇中人，职业年金可以转移，替代率往往只有40%到50%。单看公式，未来待遇完全取决于缴费年限 、机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。待遇就不会吃暗亏 。机关事业单位强制建立职业年金 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，得先弄清楚并轨到底改了什么。确实变少了。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，基础养老金打底 ，计算方式与企业职工一致。而是缴费基数是否足额、 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金  。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。把这三件事盯住，缴费基数和职业年金的积累。尤其是工龄长、两者叠加后，这部分补充就可能断档 。单位缴8%， 所以，退休时社平工资处在什么水平。采用新老办法对比、2024年10月  ，个人不缴费  。但企业年金覆盖率低，而并轨后入职的新人  ，对个人来说 ，职级正常晋升的人， 保低限高 ，关注点不该是会不会降  ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。