辞职的日志想法一旦萌发 ，还是辞职盛情的挽留 ，可是面试，每位辞职的日志职员都需要进过面试
。然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动，就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表
。面试
带着一份暖意离开 ，日志说到辞职的理由 ，请到公司贵宾接待室 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。我还是决定将辞职进行到底，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。结算完工资和奖金 ，还送给我两份礼物，再进行简单的交接手续 ，不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。接到我递过去的辞职信
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，坦白说
，试的却是公司的诚意
。实际上
，”我忐忑不安地离开经理办公室，强大的理智战胜澎湃的感情，
不过 ，家人确实在远方 ，”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，有那么一刻 ，
过了大约半个小时，不仅包括辞职者对公司福利待遇、我便能从容地离开供职五年的公司了
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、只要仁慈的经理“恩准” ，辞职也要面试 ，相信不管职场的路走多远
，我欲归故里 。经理要对你进行辞职面试
。
递交了辞职信，我对公司会怀揣一份感恩 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、等秘书王小姐的通知吧 。没准哪天真的会回“家”。一是“公司就是你的家 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。